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中石化2015年招聘新政开辟优秀生绿色通道学霸免试-【新闻】

发布时间:2021-05-28 16:40:31 阅读: 来源:反渗透阻垢剂厂家

中石化2015年招聘新政:开辟优秀生绿色通道 学霸免试

10月2日消息,9月24日中国石化毕

业生引进工作视频会议召开,启动2015年度高校毕业生招聘工作。此次招聘推出了不少新政,如为优秀毕业生就业开辟绿色通道:对在国内外大赛中获大奖,或

连续两年获得国家奖学金的优秀毕业生,不用参加初试,经综合考察合格后,直接作为拟录用人选进行公示,且不受指标限制。

石油央企向来有优先招聘石油子弟的传统,但这一传统随着国有企业招聘更加市场化或将逐渐成为历史。今年中石化宣

布了招聘新政,为优秀毕业生开辟绿色通道。“优才引进”计划即对在行业内、国内乃至国际上有较高专业水准和公信度的大赛中获得过一等奖及以上奖项,以及连

续两年获得国家奖学金的优秀毕业生,通过资格审查后不用参加统一初选考试,经招聘单位对在校表现等综合考察,符合岗位需要直接作为拟录用人选进行公示,且

不占招聘单位引进指标。

据悉,国际国内知名竞赛包括:美国大学生数学建模竞赛、全国大学生(研究生)数学建模竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛等7项竞赛。

此外,中国石化2015

年度毕业生招聘还将实施多项新政:统一初选考试时间提前,将统一初选考试时间提前到12月上旬举行,测试面试在2015年春节前完成;测试面试入围比例扩

大,将测试面试入围比例放大到最高6:1,为更多毕业生提供参加测试面试机会;组织开展校园宣讲,中国石化将协调组织招聘单位到有关院校进行宣讲活动,吸

引更多优秀毕业生应聘中国石化。

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中国石化人事部有关负责人表示,近年来,中国石化对毕业生引进工作做了一系列改进,增加了统一初选考试环节,实行阳光引进,增强了招聘的透明度,有效保

证了公开、公平、公正,树立正确的人才招聘导向。在此基础上,今年又实施“优才引进”等招聘新政,是为了更好激励在校大学生努力学习,也是中国石化创新引

才理念,完善高校优秀人才培养链条,更好履行国企社会责任、建设人民满意企业的具体举措,将为全社会确立正确的人才培养导向和选才使用导向发挥重要的影

响。

在2015年度毕业生招聘中,中国石化将继续坚持公开公平公正原则,进一步完善信息公开、过程公开、结果公开等一系列行之有效的招聘做法,进一

步加强招聘工作监督,强化违规问责,提高招聘的公信度。通过选好基础扎实的“好苗子”,选准有发展后劲的“潜力股”,优化人才结构,增强企业发展后劲,推

动企业进入可持续发展的良性循环。

中国石化人才招聘网站(http://job.sinopec.com )10月1日起开始接受毕业生应聘报名,至10月31日报名截止。

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